5 Cách tính lương cho người lao động

Học kế toán thuế tại Thanh Hoá

Bài viết hôm nay kế toán ATC xin chia sẽ đến các bạn cách tính lương cho người lao động mà các doanh nghiệp thường áp dụng hiện nay nhé!

Cách Tính Lương Cho Người Lao Động Trong Doanh Nghiệp

1. Tính lương theo thời gian

– Căn cứ tính lương:

• Thời gian làm việc thực tế của người lao động: Tháng, ngày, giờ
• Mức lương thỏa thuận ban đầu giữa doanh nghiệp với người lao động.

– Cách tính:

*Cách thứ nhất:

Lương tháng = Lương thỏa thuận/ số ngày làm việc trong tháng x số ngày đi làm thực tế

+ Lương tháng thường cố định.

+ Số tiền mỗi ngày công là cố định. Người lao động nghỉ bao nhiêu ngày thì chỉ cần nhân lên bấy nhiêu lần sẽ ra lương bị trừ trong tháng.

*Cách thứ hai:

Lương tháng = Lương thỏa thuận/ 26 x số ngày công đi làm thực tế trong tháng

+ Ngày công chuẩn hàng tháng khác nhau nên lương tháng cũng khác nhau giữa các tháng. Ví dụ: tháng 2/2019 só ngày công chuẩn là 25, tháng 3/2019 số ngày công chuẩn là 27….

+ Khi nghỉ không hưởng lương, người lao động có thể cân nhắc  tháng nghỉ để thu nhập của họ ít ảnh hưởng nhất. Điều này có thể ảnh hưởng tới tình hình sản xuất cuả doanh nghiệp khi nhiều nhân viên cùng chọn nghỉ vào những tháng có ngày công chuẩn lớn nhằm giảm thiểu tiền công bị trừ.

2. Tính lương theo sản phẩm

• Căn cứ tính lương: Chất lượng và số lượng sản phẩm hoặc công việc đă hoàn thành.
• Ưu điểm: Khuyến khích người lao động nâng cao năng suất lao động góp phần tăng sản phẩm.
• Nhược điểm: Chất lượng sản phẩm phải được kiểm tra chặt chẽ
• Công thức tính:

Lương sản phẩm = Đơn giá sản phẩm * Số lượng sản phẩm

3. Tính lương theo doanh thu

• Căn cứ: Doanh số đạt được theo mục tiêu doanh số và chính sách lương/thưởng doanh số theo quy định của công ty.
• Đối tượng áp dụng: Thường là nhân viên kinh doanh, bán hàng….
• Ưu điểm: Giảm thâm hụt ngân quỹ khi doanh nghiệp làm ăn không đạt kết quả tốt

4. Tính lương khoán

• Căn cứ: Khối lượng hoàn thành theo đúng chất lượng và đơn giá lương khoán
• Đối tượng áp dụng: thường áp dụng đối với những sản phẩm có tính chất thời vụ, ngắn hạn, sản phẩm không theo quy chuẩn nào… thường là công ty xây dựng.
• Ưu điểm: Tăng năng suất và tốc độ của người lao động
• Nhược điểm: Không kiểm soát được công việc chặt chẽ sẽ dẫn đến chất lượng không tốt.
• Công thức tính:

Lương khoán = Mức lương khoán x Tỷ lệ % sản phẩm hoàn thành

5. Cách tính tiền lương trong thời gian ngừng việc, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ có việc riêng có hưởng lương

– Ngày nghỉ hằng năm được quy định tại Điều 111 của Bộ Luật Lao động:Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm và hưởng nguyên lương theo hợp đồng từ 12 đến 16 ngày.

– Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên của người lao động được quy định tại Điều 112 Bộ Luật Lao động: Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm được quy định theo khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

– Ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 Bộ luật lao động thì người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương:

+ Nghỉ tết Dương lịch 01 ngày

+ Nghỉ tết Âm lịch 05 ngày

+ Ngày Quốc tế lao động 01 ngày

+ Ngày Chiến thắng 01 ngày

+ Ngày Quốc khánh 01 ngày

+ Ngày giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày

– Ngày nghỉ có việc riêng có hưởng lương bao gồm:

+ Kết hôn: nghỉ 03 ngày

+ Con kết hôn: nghỉ 01 ngày

+ Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày

Trên đây là 5 Cách tính lương cho người lao động, kế toán ATC cảm ơn các bạn đã theo dõi bài viết!

TRUNG TÂM ĐÀO TẠO KẾ TOÁN THỰC TẾ – TIN HỌC VĂN PHÒNG ATC

DỊCH VỤ KẾ TOÁN THUẾ ATC – THÀNH LẬP DOANH NGHIỆP ATC

Địa chỉ:

Số 01A45 Đại lộ Lê Lợi – Đông Hương – TP Thanh Hóa

 ( Mặt đường Đại lộ Lê Lợi, cách bưu điện tỉnh 1km về hướng Đông, hướng đi Big C)

Tel: 0948 815 368 – 0961 815 368

Hoc ke toan thuc hanh o thanh hoa

Hoc ke toan thuc hanh tai thanh hoa